员工如何提升个人执行力

    企业员工如果没有完美的执行力,就算有再多的创造力也可能没有好的成绩,具有执行力是一个人或一个团队能否被认可、能否成功的关键因素之一。没有总结,就没有进步;没有计划,就没有方向。个人执行力的强弱取决于个人能力和工作态度,能力是基础,态度是关键。

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    1、摆正心态
    首先,要摆正自己的心态,就是执行力是一项非常有益的能力,无论是对公司还是对个人的生活。我们是主动的去培养这项能力,而不仅仅是为了企业的要求而去刻意的对工作执行,在生活中又是一副拖延的样子。
    所以,用心去改掉自己爱拖延的坏毛病,去提升自己的执行力。

    2、列举出自身的缺点
    找出一张纸,列举出自身相对于执行力的一些缺点,而且,最好让身边的朋友也写这样一份清单,与你自己写的对照一下,因为有时候自己看自己会很宽容,朋友会‘旁观者清’的更能贴近你的真实情况。
    这些都是提升自身执行力的拦路虎,要一一去克服它们。

    3、先制定一项作息计划
    先制定一个作息计划,或者是运动计划,然后严格的去执行,无论遇到神马特殊情况。这是对于身体上让你有一个意识,就是制定计划后,就一定要执行到底,得出结果,让身体的生物钟去影响你的思维。

    4、一次只做一件事
    每天工作或周末在家的时候,一个时间段内只做一件事情,无论有什么其他外界干扰因素,都不分心。例如你在做一个文档,有同事在群里说团购你想买的衣服之类的,要强迫自己不去看。
    所以,要想有执行力,就必须能够禁得起诱惑。

    5、重过程,更要结果
    百科上对执行力的解释是:执行力是有效利用资源,保质保量达成目标的能力;是贯彻战略意图,完成预定目标的操作能力。
    所以一件工作,不是执行就完了,更重要的是执行过后的结果,如果只有过程没有结果,从公司的角度来看,就是在做无用功,仅仅是一个听话办事的机器。

    6、即时总结
    执行力的另外一个非常重要的表现就是:即时总结。每件工作都有它自己的目标,执行过后都要总结一下目标的完成情况及其成果。成功了,就是执行好;失败了,肯定有执行的问题或者不可抗力的因素。
    对个人而言执行力就是办事能力,对团队而言执行力就是战斗力,对企业而言执行力就是经营能力。每个人都不是一座孤岛,在做工作时,需要相互协作,相互帮助,相互提醒,这样才能不断提升自己。

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